Ihr Team kann mehr.

Ein Team ist so gut wie die Einzelnen darin.

Jedes Team braucht Lead Developer, die ihr Handwerk wirklich beherrschen. Dahin begleiten wir Ihre Entwickler: einzeln, an ihrem Code, nicht im Seminarraum.

Erstgespräch vereinbaren

Code ist billig. Verstehen nicht.

Ihr Team repariert mehr, als es Neues baut. Nicht weil die Entwickler schlecht sind. Sondern weil niemand sie begleitet hat.

AI-Werkzeuge beschleunigen die Arbeit, aber nicht die Qualität
Ihre besten Entwickler suchen nach Sinn, nicht nach dem nächsten Arbeitspaket
Change-Prozesse können scheitern, wenn die Menschen nicht einbezogen werden
Ihr Team ist technisch fähig. Was fehlt, ist die Fähigkeit, die eigene Arbeitsweise zu ändern.
Neue Funktionen dauern doppelt so lange wie letztes Jahr

Technische Schulden: die versteckte Gefahr

Technische Schulden sind Abkürzungen im Code, die später Zeit kosten, wie ein Kredit mit Zinsen. Sie sind oft unsichtbar, aber ihre Auswirkungen sind real: langsamere Entwicklung, häufigere Fehler und steigende Wartungskosten.

Was kosten technische Schulden Ihr Team?

Der Technical Debt Calculator zeigt Ihnen, wie viele versteckte Kosten durch technische Schulden in Ihrem Team entstehen und wie sich eine Investition in Codequalität auszahlt.

Jetzt berechnen (öffnet in neuem Tab)

Was Ihr Team mit dem Coaching kann

Verlässliche Software

Code, der im laufenden Betrieb funktioniert, nicht nur im Test.

Altsysteme modernisieren

Alte Systeme erneuern, statt um sie herum zu bauen.

AI produktiv nutzen

AI-Werkzeuge produktiv einsetzen, ohne ihnen blind zu vertrauen.

Qualität selbst verantworten

Ihr Team entscheidet selbst, wann Software gut genug für den Betrieb ist.

Spürbar

Ein Team, das wieder Freude am Tun hat.

Coaching ist nicht Training.

Coaching geht über reines Wissensvermitteln hinaus. Es begleitet Ihre Entwickler individuell auf ihrem Weg zur Meisterschaft.

Peter Koch Head of Software Engineering Academy, CSS Kranken-Versicherung AG
Wir hatten in einem Bereich unserer Firma viele Probleme mit unserer selbst entwickelten Software. […] Durch das Coaching wurden die Ursachen für die Probleme erkannt, das Wissen und die Fähigkeiten aufgebaut und die Probleme nachhaltig gelöst.

Ein Team. 18 Monate. Null Fehler im laufenden Betrieb.

Ein Entwicklungsteam bei einem unserer Kunden hat am Coaching teilgenommen. So arbeitet ein Hochleistungsteam.

Was Führungskräfte sagen

Adrian Wey Ressortleiter Softwareentwicklung, CSS Versicherung
Dank des Coachings konnten wir die Qualität unserer Softwareprodukte signifikant steigern. Unsere Metriken zeigen eine massiv höhere Betriebsstabilität und unser Code ist deutlich wartbarer und erweiterbarer.
Nizard Melliti SAP Development Team Lead, VINCI Energies
Schnell entsteht in unserem Team ein „Wow“-Effekt, der klar diejenigen, die am Coaching teilnehmen, von anderen Entwicklern unterscheidet. Diese Differenzierung im Kompetenzniveau wird immer deutlicher, je weiter wir durch die verschiedenen Phasen des Programms voranschreiten.
Walid Ben Sabeur SAP Dev & Ops Manager, VINCI Energies
Das Coaching hat einen agileren Denkprozess gefördert, meine Problemlösungsfähigkeiten verbessert und mein Verständnis für Software-Exzellenz im Bereich SAP-Technologie vertieft. Diese Veränderungen haben grundlegend verbessert, wie ich Herausforderungen angehe und innerhalb von Teams zusammenarbeite.

Für Ihr HR-Team

Das Programm entwickelt elf Fähigkeiten aus SFIA 9, dem internationalen Standard für IT-Kompetenzen. Zertifiziert wird auf jedem ASE-Level, auf Einladung des Coaches. Die Abbildung auf SFIA 9 und zwei weitere Kompetenzmodelle (swissICT Rollen der ICT, e-CF) zeigt Ihrer HR-Abteilung, wie das Coaching in Ihr Kompetenzmodell passt.

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Die strategische Frage

AI verändert bereits, wie Software geschrieben wird. Die Frage ist nicht, ob Ihr Team AI-Werkzeuge nutzt. Die Frage ist, ob Ihr Team gut genug ist, um zu beurteilen, zu korrigieren und weiterzuentwickeln, was die AI liefert.

Dafür braucht es keine neuen Werkzeuge. Sondern bessere Entwickler.

Warum ASE?

Damir Majer Gründer und Headcoach, ASE Academy
Mein Ziel mit ASE ist, Entwickler so weit zu bringen, dass sie zu den besten zehn Prozent in Ihrem Unternehmen gehören. Solche Entwickler verändern, wie ein ganzes Team arbeitet. Für mich ist das eine Investition, die sich langfristig auszahlt.

Mindestens 60 % unserer zertifizierten Entwickler mit einem Karriereschritt (z. B. technische Teamleitung, Führung, eigene Firma) seit ihrem jeweiligen Coachingbeginn
77 % unserer zertifizierten Entwickler noch im Unternehmen, das sie ins Coaching geschickt hat Stand 2026

Was die Kosten bestimmt

Den Preis nennen wir Ihnen im ersten Gespräch, für Ihr Team gerechnet. Drei Dinge bestimmen ihn.

Wie viele Entwickler: Coaching ist 1:1. Jeder Entwickler arbeitet mit seinem Coach an seinem eigenen Code.
Wie viele Levels: Dauer
Jedes Level ist ein Coachingjahr, nach jedem entscheiden Sie, ob es weitergeht.
Competency
Das erste Programm beginnt mit dem Foundation Level: Ihr Entwickler lernt, Code zu schreiben, den Kollegen verstehen und gefahrlos ändern können.
Excellence
Im zweiten Programm lernt Ihr Entwickler, ganze Systeme änderbar aufzubauen und Altsysteme zu erneuern.
Direkter Einstieg
Erfahrene Entwickler steigen direkt in Excellence ein: mit drei Jahren Erfahrung, Ihrer Zustimmung, einem Assessment, in dem der Coach ihre Arbeit am eigenen Code prüft, und einem Modul, das sie mitgestalten dürfen.
Agentic Engineering: Ein Track des Coaching-⁠Programms für die Arbeit mit AI-⁠Agenten am eigenen Code (AI-⁠Werkzeuge, die selbstständig Code schreiben): auf jedem Level dazubuchbar, ohne Level mit einem Agentic Engineering Training als Einstieg.

Ist das etwas für Ihr Team?

Ehrlich. Ohne Verkaufsdruck. Wir schauen gemeinsam, ob ASE zu Ihrer Situation passt.

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Alle Angebote auf einer Seite (PDF)

Zum Weitergeben: was MAJCON und ASE Academy anbieten, auf einer A4-Seite. Stand Oktober 2026.